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　　小趙是職場重視剛畢業的大學生，在一家廣告公司上班，故事他知道人際干系有時比工作業績還要主要，討好同事北京外圍預約（高端外圍）外圍崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款所以，卻沒非常注重與同事的換別干系，盡一切努力想把所有同事都變成自己的職場重視朋友。每日他第一個到辦公室，故事打掃好衛生。討好同事他對同事非常熱情，卻沒常常自動攀談，換別噓寒問暖，職場重視北京外圍預約（高端外圍）外圍崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款給同室的故事人端茶倒水，平時正午連去食堂打飯的討好同事“活兒”都包下來了。碰到需要跑腿和很累的卻沒活，他也會“毛遂自薦”、換別“自動請纓”。小趙對同事的眷注程度不亞于親兄弟姐妹。時間一長，同事們都覺得他好使喚，不管碰到什么事，都交給小趙去做。小趙還以為同事都成為他的好朋友，自己有了一個大暴徒緣。

　　可是，有一次，小趙生病了沒能去上班，于是打電話給辦公室的同事，讓他幫忙請個假。同事痛快地答應了，可是，第二天，小趙卻被領導狠批了一通，責問他怎能不請假隨便曠工。小趙找到那個同事，那個同事這才想到來，原來是給忘記了。小趙有些生氣了，心想：我整天這樣伺候你們，這么不把我當回事，不把我的事放在心上？我把你們的事看得比什么都主要，怎么我一次沒來，你們就記不住呢？更讓小趙生氣的是，同事們都沒想著問他為什么沒來上班，病情如何，卻責怪他一天沒來，他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之余，小趙真有些糊涂了，都說是“以人心換人心”，對別人好，別人就會對自己好，怎么不是這么回事呀？

　　小趙在咨詢了心理專家后，終于曉暢了，原來自己的認知在兩個方面出現了偏差：首先，小趙想讓所有同事都變成朋友，是不切現實的，念頭過于完美。尤其在職場，不要希望所有的人都成為你的朋友，事實上，出于利益的沖突，同事成為朋友，尤其是真心的好朋友是很難的。其次，為了成為別人的朋友，就去巴結、討好他人，其實很難達到目的，有時會適得其反。朋友是兩個人在平等人格的底子上互動交流的結果，過于謙卑乃至喪失了獨立人格，自己都不尊敬自己，也很難得到別人的尊敬，往往會被別人看輕和輕忽。

　　小趙的問題和困惑有一定的代表性，許多新職員都擔憂自己難以融入一個新的情況，于是，有些人會刻意追求一個好的人際干系，乃至在這種追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根據心理學中的心理防御機制理論，自卑的人會太過在意他在別人心中的個人形象與評價，無原則和尺度地一味討好別人，以此來調換他人的好感和一定評價，從而補償心里自我評價的不足。

　　但是，殊不知，距離產生美，人格產生美，“美”本身就會產生一種人際吸引。在心理專家的幫助下，小趙慢慢有了自信，并學會把握好與同事的距離，不卑不亢，不遠不近，不太過熱情，并學會委婉地拒絕他人，同事反而越來越尊敬和正視他了。