時間：2025-11-24 02:18:55 來源：桑間濮上網(wǎng) 作者：綜合 閱讀：368次

【家電資訊-家電新聞 - 國際傳真，松下作者：編輯】

　　共同社4月18日消息，年內(nèi)日本松下控股(HD)18日透露稱，將試進(jìn)周麗江外圍（外圍預(yù)約）外圍女聯(lián)系方式（電話微信181-8279-1445）一二線熱門城市上門本年度內(nèi)將試驗引進(jìn)“選擇性一周三休制”，驗引有此意愿的休制員工能以一周休息3天的方式工作。承擔(dān)非一線工作的松下旗下企業(yè)等日本國內(nèi)約5000人為對象，將來還考慮擴(kuò)大到其他業(yè)務(wù)公司。年內(nèi)制度詳情今后將具體化。將試進(jìn)周此舉旨在為員工的驗引護(hù)理、育兒和副業(yè)等提供支持，休制推進(jìn)工作方式多樣化。松下麗江外圍（外圍預(yù)約）外圍女聯(lián)系方式（電話微信181-8279-1445）一二線熱門城市上門

　　負(fù)責(zé)人事的年內(nèi)松下控股執(zhí)行董事三島茂樹在線上說明會上公布了這一消息。對于有意愿的將試進(jìn)周員工，擬不改變每天的驗引規(guī)定工作時間，而是休制減少每月的規(guī)定時間減少。工資將與工會進(jìn)行磋商。實際選擇一周三休的大致人數(shù)尚未明示。

　　整個松下控股集團(tuán)在日本國內(nèi)的員工約為6萬人。創(chuàng)始人松下幸之助于1965年在國內(nèi)率先引進(jìn)一周雙休制。關(guān)于一周三休制的目的，三島說：“希望在本職工作之外也為社會貢獻(xiàn)活動和自我開發(fā)創(chuàng)造時間，進(jìn)一步提升對工作的貢獻(xiàn)。”松下控股社長楠見雄規(guī)曾于1月宣布稱將探討引進(jìn)一周三休制。

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(責(zé)任編輯：休閑)

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