前話：

　　話說2年的個(gè)月創(chuàng)業(yè)已往了，伴伴隨著項(xiàng)目的求的故盈利能力越來越弱，基于家庭的職面北京美女上門聯(lián)系方式（電話微信180-4582-8235）提供頂級(jí)外圍女上門，伴游，空姐，網(wǎng)紅，明星，車模等優(yōu)質(zhì)資源，可滿足你的一切要求壓力，迫不得已暫停創(chuàng)業(yè)的試經(jīng)事步伐，回歸到找工作的憶錄路程。

　　于是個(gè)月，就有了這兩三個(gè)月長短性找工作的求的故心得體會(huì)。

　　前前后后，職面三個(gè)月時(shí)間，試經(jīng)事面試了10家左右，憶錄這里就心情的個(gè)月回憶，花個(gè)八小時(shí)，求的故一次性把所有公司寫完了。職面

　　以下為各家面試的試經(jīng)事歷程：

　　朋友推薦：

　　一大學(xué)同學(xué)推薦我到一個(gè)他舊同事的公司，職位是憶錄技能總監(jiān)了，約了時(shí)間已往對方公司聊了聊，地址在體育西那邊，感覺聊的不錯(cuò)。

　　而后歸家后，在QQ談薪水時(shí)似乎期望值有點(diǎn)差距，之后沒有持續(xù)談下去。

　　之后過了3星期左右，對方公司覺得真想組團(tuán)隊(duì)，于是4次到對方公司里聊，最終一次基本商定在試用15K，轉(zhuǎn)正18K;

　　可惜天不如人愿，就在第二天去背后確定的時(shí)候并商量其它細(xì)節(jié)的時(shí)候，故事有了轉(zhuǎn)折，投資人決定項(xiàng)目二次外包，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)延后再組。

　　同時(shí)負(fù)責(zé)人用了另一個(gè)項(xiàng)目說先相助開發(fā)，然后說會(huì)說服投資人月底組隊(duì)，結(jié)果就給拖到了8月份，依然給放了飛機(jī)。

　　園匯和力方：

　　因?yàn)榕笥淹扑]的那家，基本上被拖著，所以我很少投簡歷，加上可能因?yàn)槲液啔v里寫著薪水低于15K勿擾，接下來的2周里，只有兩家面試：

　　一個(gè)叫園匯的，地址在天河區(qū)馬場路那邊，是個(gè)技能經(jīng)理職位：去到的時(shí)候房子里只有幾張桌子和三個(gè)人，兩個(gè)男的和一美女，大體狀況是預(yù)備做園林項(xiàng)目的電子商務(wù)，某園林想走電子商務(wù)所以才決定開子公司去做這事，面試我的個(gè)技能總監(jiān)，基本上沒啥技能，喜歡做治理，基本上聊的話題，就是問我需要多少人，開發(fā)周期多久等，然后緩存，orm也扯了點(diǎn)，主要是想確定我不好治理，專偏技能，這樣他的總監(jiān)才能當(dāng)?shù)睦危乙诧@示了更偏技能的一面，聊的還挺興奮，最終問我薪水期望，我在紙上寫了15K，然后抬頭看了他一眼，他迷惑了一下，北京美女上門聯(lián)系方式（電話微信180-4582-8235）提供頂級(jí)外圍女上門，伴游，空姐，網(wǎng)紅，明星，車模等優(yōu)質(zhì)資源，可滿足你的一切要求我就知道沒啥戲了，他只能說考慮，一周內(nèi)有新聞會(huì)通知，說明了看我簡歷的人沒看到我那行低于15K勿擾的信息。

　　另一個(gè)叫力方，地址在鳳凰軟件園的，是個(gè)技能總監(jiān)職位：公司是做GIS相關(guān)行業(yè)的，面試我的是個(gè)開發(fā)人員+HR，前后聊了一個(gè)多小時(shí)，基本上技能和HR都覺的OK，薪資15K也沒問題，然后HR對我說，最終只要和副總再聊一下就可以了，結(jié)果人家副總在開會(huì)，等了半小時(shí)，還在開會(huì)，HR無奈讓我先回，剛好周五，只好說下周再約見副總，結(jié)果，下約無期。

　　幾個(gè)小事：

　　一個(gè)是像是是叫桌X公司打來的電話，是個(gè)開發(fā)經(jīng)理職位，問了下我期望值15K，職位招聘寫10-14.9K，然后說考慮后再約面試。

　　另一個(gè)是像是叫樂天的項(xiàng)目經(jīng)理職位，雖然發(fā)了郵件邀請面試，不過連個(gè)電話也沒打，加上面試的時(shí)間是周五或周六，估計(jì)是六天班制，就沒去面試。

　　有幾個(gè)是搜到我簡歷后自動(dòng)打電話過來的，不過職位都是開發(fā)職位，就被我謝絕了。另有一個(gè)是游愛的，公司是搞游戲開發(fā)的，像是園子里另有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。

　　優(yōu)邁和聚星源：

　　大概是感覺面試的概率太小，于是常常性的調(diào)整簡歷，把薪資改成面談，去掉一些約束性文字，自我介紹信息也改成謙虛型的，結(jié)果很快就有了兩個(gè)面試：

　　優(yōu)邁，地址在體育西路109號(hào)高盛大廈，是個(gè)開發(fā)經(jīng)理職位，前臺(tái)MM是個(gè)冷美人，填了資料，另有一份心理測試題，基本是走路是走的慢依然走的快，是抬頭望天型，依然低頭思鄉(xiāng)型，沒事的時(shí)候是雙手交織依然雙手放平，類似這類的。

　　寫了寫交卷后，等了一會(huì)來了另外一個(gè)人，從8樓被帶到11樓面試，來了2個(gè)技能人員，一個(gè)職位是屬于開發(fā)人員，另一名不清楚，基本上聊的話題，就是把我簡歷上的項(xiàng)目及項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)原理給詳細(xì)的介紹了一翻;第二個(gè)人聊到分布式負(fù)載壓力測試工具時(shí)，聊到了導(dǎo)出分析報(bào)表的問題，我說工具只負(fù)責(zé)產(chǎn)生壓力，詳情在性能的分析依然在要服務(wù)端上分析，對方說沒聽說過性能要到服務(wù)端分析的，還舉了LoadRunner負(fù)載測試后有報(bào)告，從沒通知人家說性能還要跑服務(wù)器里分析。我只能呵呵，考慮到在這里反駁可能會(huì)不太興奮，畢竟是面試不是同事的技能討論。

　　之后聊完，依然要寫待遇15K上去，然后就是等會(huì)兒，他去找人事，結(jié)果返來就說人事不在，說下次再約，結(jié)果就是無下文了。

　　聚星源：地址在科學(xué)城科匯金谷，職位是開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，去了過后直接就變項(xiàng)目經(jīng)理，前臺(tái)MM很美也很友善的說，一去到就是填資料，另有做C#底子面試題，我是對做題有點(diǎn)意見的，不過人家MM她們公司就這流程，看在MM面子上，我就安靜的做題了。我嚓，連WebForm里的驗(yàn)證控件指定正則表達(dá)式是哪個(gè)屬性名稱的填空題都有，憑著個(gè)人的一線開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，基本上算全答了，花了三十分鐘左右，然后就是無情的等等等，光等面試官和HR的時(shí)間就差多不一個(gè)小時(shí)。

　　N久后，終于等來了面試官，是個(gè)小胖，聽說是個(gè)經(jīng)理，基本不聊技能，聊起了我以前做的一些項(xiàng)目和項(xiàng)目治理的內(nèi)容，另有這職位可能出差的狀況，是否能接受之類的，聊完后，寫完薪資，等了N久快下班了，一個(gè)略有丑感的HR才跑出去說：快下班了，我們聊快點(diǎn)，你來的太晚了。我嚓，在你們公司都呆了三小時(shí)了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下來HR一來就說，你治理方面的知識(shí)有點(diǎn)弱，我急著注釋補(bǔ)充知識(shí)，說的有點(diǎn)亂，最終HR說覺的你的期望有點(diǎn)高，問最低多少，我嚓，砍價(jià)啊~~~本來就不爽，遇上這種先說你這弱那弱再砍價(jià)的HR，基本上談不到一塊，很快我就急著閃人了。

　　廣凌和眾通：

　　接下來兩個(gè)，都是軟件部經(jīng)理職位：

　　廣凌：地址在天河區(qū)五山路248號(hào)金山大廈，打電話來的時(shí)候，因?yàn)槭鞘謾C(jī)號(hào)打來了，而且聲音像極了我某位網(wǎng)友，我以為開玩笑的，疑或了一下，多問了頻頻對方公司的名字，最終對方說沒興趣就不要浪費(fèi)時(shí)間了，之后我依然約了第二天面試，并讓她發(fā)封郵件到我郵箱，可能對方不爽，說直接發(fā)短信好啦，之后連短信都沒等到。

　　不過第二天我依然去了，一去就填資料，還要特詳細(xì)的那種，查戶口都沒要求寫那么多，然后是一張畫圖題，不知道要考察啥，把一個(gè)形狀向四方再延長畫，HR是個(gè)美少婦，可惜我留了點(diǎn)胡子，頭發(fā)也還算長，個(gè)人形象有點(diǎn)蒼桑，沒給對方最帥的狀況，之后聊完，基本上算查完戶口了。

　　對方又拿了一份題過來讓我做，又是C#初級(jí)面試題，雖然不爽，不過基本上半小時(shí)也全答完了，然后交題。然后說等部門經(jīng)理過來面試了，已經(jīng)有經(jīng)理，還招經(jīng)理?問了下HR，HR說那個(gè)人要離職了，招人來頂位。

　　過了一會(huì)，來了一個(gè)中胖，不聊技能，直接就聊治理，項(xiàng)目治理基本上一略而過，主點(diǎn)是聊人的治理，我嚓，第一次聊到這類話題，心虛啊，頓感自己細(xì)微了許多，最終是被完敗了。

　　眾通：地址是珠江新城南天廣場，是一家小創(chuàng)業(yè)公司，七八個(gè)開發(fā)者+一個(gè)BOSS。在等BOSS面試的時(shí)候，一個(gè)小青年跑過來問我是不是面試，我說是，然后他問我會(huì)不會(huì)JS，我瞬時(shí)和我的小同伴驚呆了~~~這，我只好說懂點(diǎn)底子，估計(jì)被鄙視了~~~

　　接下來就和BOSS聊了，因?yàn)槲覄?chuàng)過業(yè)，他正好也在創(chuàng)業(yè)期，所以對我依然很感興趣的，基本上是一個(gè)平等的面聊歷程，他問我的和我問他的，基本上一樣多。

　　除了展示自己的技能能力外，基本的話題都會(huì)在公司的戰(zhàn)略方向上談，也談一些創(chuàng)業(yè)期會(huì)碰到的問題。

　　過后也報(bào)了薪水，對方說覺的有點(diǎn)高了，我說這要看從哪個(gè)角度或方向上看了，如果是XXX的方向的，代價(jià)會(huì)是報(bào)這個(gè)數(shù)的2倍以上。

　　過后約了隔一天的周六再深談一次，周六去了，他正幸虧給那個(gè)問我會(huì)不會(huì)JS的同學(xué)做思想教育。

　　剛好有個(gè)人去面試攻城師，我就和那小青年聊聊天，給他介紹下并演示了我的框架，過了半小時(shí)，那人面試完，我就出來和BOSS又深聊了一次，基本上確定了方向，七八個(gè)開發(fā)者歸我管，他走營銷。最終就是談待遇問題，對方說給了8-9K，年底盈利10%分紅，3年干滿給6%股份。

　　底子薪資我覺的有點(diǎn)偏低，要求12K，畢竟分紅和股份，似餅一下的承諾，結(jié)果對方說考慮，下周給答復(fù)，結(jié)果下周就是無下文了~~~

　　德捷：

　　地址是東華西路八十六號(hào)麗華大廈，職位是.NET架構(gòu)師，HR打電話來的時(shí)候，基本上先問了英文怎樣，平時(shí)使用的技能是什么之類的，和我的期望薪水，然后就約了第二天面試。

　　去到后，先是填寫資料，然后是做一篇英文題，給了一本大中華英文詞典，只有兩大題(6小題)，一題是英譯中，一題是中譯英(5道題)。

　　英譯中，是講的CLI的相關(guān)底子介紹，看著那破舊的大詞典，我感覺到它被被多少人曾經(jīng)壓過~~~找單詞時(shí)，也被人用筆劃出來了。

　　然后是中譯英，基本是測試某某用戶的某某權(quán)限之類的，可惜字典無法中譯英，只能靠意淫翻譯，前后花了30分鐘左右。

　　英文題后，是上機(jī)題，是考察設(shè)計(jì)模式的，基本就是兩個(gè)表單，要求用模板模式給折騰出來，然后是一道要求適配器模式實(shí)現(xiàn)的題，前后花了四十分鐘左右。

　　然后是一個(gè)架構(gòu)師經(jīng)理的人員過面試我，先是花了5分鐘給對方講上機(jī)題的思路，然后就是房間里聊天了，聊了1個(gè)多小時(shí)。

　　對方很友善很直接，先是聊技能，再聊產(chǎn)品，再聊設(shè)計(jì)，然后也說到職位打算。

　　對方說這個(gè)職位，就是技能里最高的了，公司就三十來個(gè)人，基本上也沒啥職位可以往上升了，架構(gòu)師之上就是他了，他之上就是一個(gè)副總，副總上就是老板了，除非他辭職，不然也沒啥發(fā)展了。

　　對了，公司是做以條約治理為主的信息類治理系統(tǒng)。

　　最終都是一樣的步驟，報(bào)個(gè)薪水就可以等通知了，不過這一家，是唯一一家有電話通知對方是否被錄用的，雖然來的比承諾的晚了一天。

　　剛好電話來的時(shí)候，我人不在，返來時(shí)，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)未接電話，然后是一條短信：因未能達(dá)到招聘要求，所以未能被錄用，感謝關(guān)注XXX。

　　攜程：

　　攜程：開發(fā)經(jīng)理職位，園友推薦了攜程無線事業(yè)部，說以我能力薪資在20-30K+可談，因?yàn)榈刂吩谏虾＃韵入娫捗嬖嚕郧皼]來過電話面試，所以電話面試依然有點(diǎn)期待的。

　　一開始來的是個(gè)小伙，電話一來，基本就是面試寶典題，只記得一來就GC，忘了其它題了，之后我指導(dǎo)了下他，過后就聊到我簡歷的項(xiàng)目上來了，所以總體依然聊的不錯(cuò)，感覺這小伙依然不錯(cuò)的。之后HR說二面要直接過上海，但又不肯報(bào)銷路費(fèi)，所以也不打算去了。

　　之后溝通下依然先嘗試電話再面一次，覺的把握高了再看一看，于是有了二次電話面試。

　　二次電話面試，這是個(gè)悲劇，本來約好下午一點(diǎn)的，結(jié)果對方忘了依然沒空，又推到了對方下班時(shí)間，一來，又是面試寶典，又說GC。

　　不知道那兩哥們青年是不是整天研究GC的，依然看的是同一份寶典。

　　之后問了下他知道我面試的是什么職位不，有沒有看我簡歷，對方說他只是負(fù)責(zé)面試，不知道我面試啥職位，也沒我簡歷，我很悲催，只有任他拿著寶典找題抽我。

　　剛好有幾個(gè)影象題被他抽到了，我腦袋卡了一下，說不知道，你給我說一下，對方說時(shí)間有限，不解答。

　　之后我讓他問點(diǎn)別的，沒想到他竟然問設(shè)計(jì)模式，一來就單例，我覺得這類問題意義不大，通知對方某人的博客里有有單例的五種實(shí)現(xiàn)方式，對方說不知道，只要我回答一種實(shí)現(xiàn)，悲催的我只好說了組織函數(shù)私用，內(nèi)部定義一個(gè)靜態(tài)實(shí)例對象的常規(guī)解答，沒想到對方又讓我講講其它設(shè)計(jì)模式，像什么命令模式之類的，我就嚓了，我也忘了事先怎么答的。

　　基本上剩下的點(diǎn)時(shí)間，我就問了一下他部門的一些狀況，大概也問了十五分鐘。

　　之后基本上也有結(jié)果了，被坑了，HR反應(yīng)結(jié)果不好，說如果人在上海可以已往實(shí)地聊聊，如果人不在就算了。

　　之后我就反思，你總不能不讓人家這么問，為避免再被小弟坑，我認(rèn)真去看了一遍面試寶典題。

　　騰訊:

　　騰訊：是個(gè)T3級(jí)別的C#初級(jí)攻城師職位，推薦人跨度比較大，至少25K+，沖著這個(gè)待遇，我就從廣州去了深圳面試。

　　第一次面試其實(shí)是電話面試，聊沒幾分鐘，對方說電話說不清，讓我直接過深圳面試，于是周日就過深圳了。

　　到了深圳，周一，對方大概沒空，約了對方下班時(shí)間17：30面試，在松日大廈里，一開始來了兩個(gè)人，一個(gè)架構(gòu)師和一個(gè)開發(fā)經(jīng)理。

　　架構(gòu)師：基本上的技能問題都是他問的，總體上問的還不錯(cuò)，先簡樸掃了我簡歷，然后從項(xiàng)目入手，再深入到一些具體的項(xiàng)目，總體上有問有答，技能上架構(gòu)師也沒啥可問，都是曉暢人，然后他就先出去了。(從最終一句我說到hash取值對方停頓迷惑不解的時(shí)候，加上他問的問題基本上和.NET無關(guān)，我猜測他應(yīng)該是其它語言調(diào)進(jìn).NET部門的。)

　　開發(fā)經(jīng)理：就問我擅長什么，我就答了.NET領(lǐng)域的基本都擅長，問我前端怎樣，我說前端一般。(基本就問你會(huì)不會(huì)前端)

　　PM：人好，一來就自我介紹，并介紹了前面2個(gè)人的身份，有沒聊技能我忘了，但記得有問了我一些創(chuàng)業(yè)期的內(nèi)容，和給我解答了小組的狀況，最終是要等小組最終一個(gè)人面試，結(jié)果最終一個(gè)人在開會(huì)，沒空，約了第二天再去一次。

　　Leader：第二天暴雨，我依然去了，去到后，PM去叫了一個(gè)帶著Apple筆記本男出去，看著他年輕，我以為是小組內(nèi)的一個(gè)開發(fā)者，一來就說：說點(diǎn)你最厲害的技能，我瞬時(shí)和我的小同伴驚呆了，這么泛的問題，我說我技能比較泛，也寫過許多文章，一時(shí)也想不出哪個(gè)最厲害，他說，那你找一篇你寫的最好的文章講講，我再一次驚呆了，我說我寫的文章許多，然后呆了幾秒，依然給他講了一個(gè)AOP的應(yīng)用的，結(jié)果他估計(jì)完全不懂，于是他說依然打開我博客，看了我博客后，說我文章寫的挺好的，就是表達(dá)溝通能力太弱。

　　之后他問：網(wǎng)站運(yùn)行慢，怎么去定位問題。我給他講了大體的分析流程，已往端到后端，從邏輯到數(shù)據(jù)庫，各層次截?cái)喾治觯笥纸o對方普及了分布式緩存的相關(guān)內(nèi)容。

　　最終對方笑著說，你技能很強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，就是感覺缺了點(diǎn)什么，最終崩出三個(gè)字：缺少點(diǎn)感染力，說初級(jí)攻城師依然需要具備感染力的，雖然之后我一再注釋，不過估計(jì)對方思維定式了，也沒折。

　　正常聽說騰訊的面試官是不會(huì)問工資的，不過這個(gè)Leader倒是問了我期望值，我把推薦人的起薪水25K+報(bào)給了對方，然后對方說和小組再評估一下狀況，讓回去等新聞。

　　基本上到這里，就沒新聞了，之后聽推薦的人說他問過那個(gè)開發(fā)經(jīng)理：覺的我雖然后端強(qiáng)，但前端一般，不太適合他們的項(xiàng)目技能(內(nèi)部OA)。

　　我當(dāng)天也自動(dòng)發(fā)了短信問PM后續(xù)有安排沒，收到的復(fù)書是等一周，OK再通知，結(jié)果大伙懂的~~~~

　　后續(xù)有碰到一個(gè)網(wǎng)友，他說也去過騰訊面試，只見著PM一個(gè)，面試在底子題就被刷了，不過他之前6月才去面試過電子商務(wù)的，只要12K就被HR給掛了，所以他覺的這職位不可能有25K，我和我的小同伴又一次驚呆了。

　　賽酷比：

　　明天去面試的，職位是系統(tǒng)架構(gòu)師，人在深圳的時(shí)候來的電話，還問了我期望值，我說15K，我反問對方說，你們公司公司的期望值呢?對方人事說，之家有個(gè)人面試，只要了10K，不過那個(gè)人工作年限沒我長，只要有能力，公司這個(gè)價(jià)格是可以給的。

　　去到的時(shí)候，對方人事不在(等到我面試快完了，才打電話問我有沒有已往面試，她人在本部)，然后一個(gè)女開發(fā)者一時(shí)充當(dāng)了前臺(tái)，找了一個(gè)資料填寫的和一份系統(tǒng)架構(gòu)師的題目，看到題目時(shí)，我差點(diǎn)跪了，有一種想立即走人的沖動(dòng)。

　　一共20道題，全是解答題，前五題是.net3.5和4.0的新功能比較和一些4.0并發(fā)編程的概念性問題，然后是3道asp.netMVC的題目，另有事件順序題，領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)題，和場景解答題，太壯大了。

　　認(rèn)真掃了兩遍題目，如果認(rèn)真分析認(rèn)真做題，基本上我做完對方都下班回到家了，而且按答卷若評分，怎么答也是不及格的。

　　而且這樣的題目，基本一看除了個(gè)別題目和公司的項(xiàng)目有點(diǎn)關(guān)，其它就是裝B用的。

　　于是我就寫上了“已閱”兩字，之后覺的既然來了，依然要認(rèn)真答題：前五題，我就寫了“以上五題詳見搜索引擎”，前面的題基本就是精要式的回答。

　　比如有一題：緩存，NoSql，新聞隊(duì)列在大系統(tǒng)中的作用“，我就精要的答了兩個(gè)字”主要“。

　　另有效領(lǐng)域模型設(shè)計(jì)模式寫一個(gè)大數(shù)量下復(fù)雜訂單的處理模式和一些的接口及XX參數(shù)之類的，我精要的答了現(xiàn)階段領(lǐng)域模式不適合復(fù)雜的業(yè)務(wù)。

　　其實(shí)重點(diǎn)依然要理解對方的意圖，理解后，再用精要式解答，發(fā)現(xiàn)30分鐘左右就減緩?fù)?0題了，然后就交卷了。

　　之后有2個(gè)開發(fā)者來面試我，一般來說，下級(jí)面試上級(jí)，我是有點(diǎn)意見的，一來對方?jīng)]有決定權(quán)，卻有反對權(quán)，二來對方的思維和自已差了幾個(gè)層次。

　　不過我也掃過面試寶典，所以在技能上不管是對方是何種層次的人員，基本上能問倒我的可能性為1%以下。

　　不知道兩個(gè)開發(fā)者看了我的答題，有什么樣的反應(yīng)，估想總會(huì)有點(diǎn)意見。

　　之后就開始聊了，悲催的是對方竟然沒有我的簡歷，只能從我手工填寫的簡要信息里問。給對方介紹了自定義的mvc模式，然后聊對方的項(xiàng)目的重構(gòu)問題。

　　給對方的要進(jìn)行的項(xiàng)目重構(gòu)一些意見，之后十分困難是開了電腦，上了51job才把我簡歷弄到電腦上，對方能看一下，不過這時(shí)候?qū)Ψ接纸辛艘粋€(gè)不明身份的人來參與聊，年齡不小，應(yīng)該是個(gè)高層，基本上話題，都是圍繞在在對方的項(xiàng)目如何實(shí)施重構(gòu)的問題。

　　聊著一半，對方那人事來電話問我有沒有已往面試，我說我就在你們公司面試著，聽完電話回去，對方就結(jié)束了，讓填寫基本薪水，又是下周有新聞就通知復(fù)試，然后就歸家了。

　　總結(jié)：

　　~~~我也不好傳播消極論~~~你的評論，就是我的總結(jié)~~