職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)相信領(lǐng)導(dǎo)的故事
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關(guān)于王剛 王剛是職場(chǎng)一家投資公司的事業(yè)部總監(jiān)助理，任職六年，上學(xué)一向腳踏實(shí)地，信領(lǐng)大連沙河口外圍商務(wù)模特（外圍）vx《134+8006/5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)對(duì)本部門以及其他部門中的故事問(wèn)題都自動(dòng)地獻(xiàn)言獻(xiàn)策。他雷厲風(fēng)行、職場(chǎng)高效率的上學(xué)作風(fēng)讓許多人佩服，公司大部分人都知道事業(yè)部有他這樣一位能人。信領(lǐng) 前不久，故事公司籌備2009年的職場(chǎng)上市打算，事業(yè)部總監(jiān)被調(diào)任，上學(xué)職位懸空，信領(lǐng)公司預(yù)備在該部門中級(jí)崗位的故事人員中選擇繼任者。在幾位候選人中，職場(chǎng)大家一致認(rèn)為無(wú)論是上學(xué)從能力依然資歷上，王剛最占優(yōu)勢(shì)，信領(lǐng)因此都很看好他，更有一些同事開(kāi)始稱呼其為“老大”。 雖然表面不動(dòng)聲色，大連沙河口外圍商務(wù)模特（外圍）vx《134+8006/5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)但王剛心里依然在暗暗自喜。六年的努力終于要登上新的臺(tái)階。然而，當(dāng)人事任命發(fā)布下來(lái)時(shí)卻出乎大家的意料，項(xiàng)目經(jīng)理陳鵬被提拔為總監(jiān)。 王剛非常沮喪。丟面子不說(shuō)，他不曉暢公司為什么會(huì)選擇一個(gè)到公司才三年的人。當(dāng)然，也許陳鵬的能力不比自己差，但對(duì)公司業(yè)務(wù)打算的了解一定沒(méi)有自己強(qiáng)呀!“我一向做總監(jiān)助理，對(duì)事業(yè)部各個(gè)項(xiàng)目都很了解，為什么會(huì)選他?” 關(guān)于陳鵬 對(duì)于陳鵬來(lái)說(shuō)，三年的時(shí)間里從策劃主管到項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)在又被提升為總監(jiān)，職位和薪水在飛速上升，況且他才28歲。 他的職業(yè)發(fā)展跳躍式完成，但這樣的提升不能簡(jiǎn)樸歸結(jié)為“運(yùn)氣”二字。各種大小的比賽常常會(huì)在最終殺出一匹黑馬，以迅雷不及掩耳之勢(shì)得到勝利。支撐黑馬贏得勝利的，一定依然步步而來(lái)的實(shí)力。 剛進(jìn)公司時(shí)，陳鵬負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營(yíng)銷、策劃部分。初入公司時(shí)，正趕上部門競(jìng)標(biāo)一個(gè)大客戶的兩個(gè)項(xiàng)目。客戶在市場(chǎng)擁有很高的聲譽(yù)，接下這兩個(gè)項(xiàng)目對(duì)提升公司個(gè)人形象有重大的作用，所以整體公司對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目很正視，應(yīng)標(biāo)方案由事業(yè)部負(fù)責(zé)進(jìn)行。 其中一個(gè)項(xiàng)目是公司的專長(zhǎng)，比較有把握，而另一個(gè)項(xiàng)目則相反，公司沒(méi)有專業(yè)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。在眾多高手面前，事業(yè)部的得勝率較低。于是，公司的指示是竭力爭(zhēng)取，就算拿不到項(xiàng)目也要有出色的顯示，給客戶留下好印象。 做一個(gè)必?cái)〉捻?xiàng)目，還要維持公司的個(gè)人形象，維護(hù)好啦沒(méi)人夸獎(jiǎng)，相反，如果評(píng)價(jià)不好反而會(huì)惹惱上司。事先，部門內(nèi)沒(méi)有人敢接。王剛雖然碰到過(guò)類似的案子，但他都沒(méi)有十足的把握。 這時(shí)候，善于策劃的陳鵬站了出來(lái)，表示愿意竭力做好應(yīng)標(biāo)工作。 經(jīng)過(guò)四個(gè)月的辛苦籌備，當(dāng)競(jìng)標(biāo)結(jié)果公布時(shí)，大家都很驚訝。兩個(gè)項(xiàng)目都被公司奪得。整體公司非常高興，不僅專程舉辦了慶功會(huì)，更是直接將還在試用期內(nèi)的陳鵬提升為項(xiàng)目經(jīng)理，治理這兩個(gè)項(xiàng)目。 兩個(gè)人的PK 可以看出，王剛和陳鵬的能力都不弱。以大眾的眼光看，王剛的資力更占優(yōu)勢(shì)，可他究竟輸在哪里呢? 誰(shuí)敢接“燙手的山芋”？ “燙手的山芋”，在某種程廈上說(shuō)就是機(jī)會(huì)。 一方面，你是在向領(lǐng)導(dǎo)表示能夠挑戰(zhàn)困難，能夠?yàn)楣镜睦婵紤]，這是向領(lǐng)導(dǎo)表“忠心”的機(jī)會(huì)。陳鵬接那個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，也許其他同事都是抱著“看好戲’’的態(tài)度，但這僅僅是同事的看法，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)看到的是陳鵬能夠?yàn)槠淇紤]，是一個(gè)真正能幫助其執(zhí)行義務(wù)的人。 另—方面，你是在給自己成功的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)往往與風(fēng)險(xiǎn)并存，在職業(yè)發(fā)展處于上升期的職場(chǎng)人要敢于博弈。陳鵬通過(guò)在項(xiàng)目預(yù)備歷程中不斷地摸索，形成為不拘泥于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方式，贏得了客戶的認(rèn)可，也贏得了公司高層的認(rèn)同。 如果陳鵬不成功，王剛的顯示則無(wú)可厚非。然而伴伴隨著陳鵬的成功，王剛這個(gè)原本在部門中很被注重的人物，在領(lǐng)導(dǎo)眼早卻蠻成為反面教材。 誰(shuí)的能力更強(qiáng)？強(qiáng)中更有強(qiáng)中手。 王剛作為總監(jiān)助理，監(jiān)督執(zhí)行的能力很出色，但作為總監(jiān)，他的能力還不夠。對(duì)于總監(jiān)，除了要具備對(duì)內(nèi)的統(tǒng)籌治理能力，還需要擁有對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展的能力。企業(yè)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品一樣，有一定的“生命周期”。一般的，公司的業(yè)務(wù)有強(qiáng)勢(shì)的和弱勢(shì)之分，企業(yè)不僅需要將現(xiàn)有業(yè)務(wù)執(zhí)行完善的人才，也需要擁有創(chuàng)新能力、能夠幫助企業(yè)拓展市場(chǎng)、提高競(jìng)爭(zhēng)力的人才。 陳鵬所接的項(xiàng)目，原本在企業(yè)中處于弱勢(shì)，然而通過(guò)項(xiàng)目執(zhí)行，同類行業(yè)的客戶都愿意將類似業(yè)務(wù)交給公司來(lái)做，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)的增長(zhǎng)，擴(kuò)大了影響力。而且公司正力爭(zhēng)上市，出色的項(xiàng)目執(zhí)行能力和業(yè)務(wù)拓展能力，自然使他占得上風(fēng)。 誰(shuí)會(huì)“很傻很天真”？ 除了上面的差異之外，陳鵬更注重情感方向的“軟看陸”。 在職場(chǎng)中，非常有需要“很傻很天真”。對(duì)于一些無(wú)法改變，大概短期內(nèi)較難改變的狀況，發(fā)牢騷、指手畫腳并不是出路，默默地著手減緩問(wèn)題才是良策。 王剛作為總監(jiān)助理，對(duì)于公司、部門中的治理有著諸多的看法，常常拉著同事來(lái)討論。通過(guò)這種方式他抒發(fā)了郁悶，也在同事的不斷搖頭中得到了成就感。然而，這并不能促進(jìn)公司的改變，反而讓總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)不滿，認(rèn)為其自豪、好大喜功，不足以相信。 一個(gè)企業(yè)內(nèi)部必然存在著許多不完善的地方，領(lǐng)導(dǎo)者也必然會(huì)有決策大概行為方面的問(wèn)題。作為下屬、執(zhí)行層，需要的不是對(duì)決策作出是非曲直的判斷，而是通過(guò)執(zhí)行來(lái)達(dá)到最終的結(jié)果。縱然在執(zhí)行歷程中，因?yàn)闆Q策問(wèn)題而走了彎路，也要走下去。 所以在這個(gè)時(shí)候，要學(xué)會(huì)“很傻很天真”地去相信領(lǐng)導(dǎo)，而且在執(zhí)行歷程中通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)與領(lǐng)導(dǎo)溝通修正。 |
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