職場故事分享2例的故事
01
半個月以前宋老師面試的職場小妹子明天來公司報道了，坐在了我的故事故事對面。
一看上去妥妥的分享蘇州外圍模特聯系方式（微信181-8279-1445）提供1-2線城市真實上門外圍上門外圍女，快速安排30分鐘到達應屆畢業生模樣，說話聲音柔柔弱弱，職場連名字我現在都沒搞清。故事故事她是分享來協助我和小柔的工作，我簡樸的職場介紹了公司的狀況和工作內容，她不溫不火，故事故事像是分享認真也像是敷衍的在聽我講著。
"你另有什么想要了解的職場嗎？"
"我想了解一下薪酬"
一剎那我在她眼里看見了光，看見了某種被稱為興趣的故事故事東西。
我心里默默的分享道現在的畢業生都這么精明的哈。
過先人事給她辦入職手續，職場她以不知道薪酬為由拒絕了。故事故事蘇州外圍模特聯系方式（微信181-8279-1445）提供1-2線城市真實上門外圍上門外圍女，快速安排30分鐘到達小柔知曉后和我探討小妹妹不愿辦入職手續的分享原因，調侃事先她進公司什么都沒問就試崗了。
知道自己想要什么的人在別人看來是有野心的。
昨天設計部新來的一個應屆畢業生小姑娘，昨天試崗一天明天就沒見身影了。對此前車之鑒小柔一向問我這個小妹妹試崗幾天，很想她留下來分擔工作，擔憂多試崗幾天小妹妹會不愿意，畢竟現在實習生都很浮躁。而我看上去就很淡定了，不是因為短時間內她分擔不了我的工作，而是在我看來，想來公司入職的，要求試崗一個星期也會留下來，不想來的要求試崗一天也會嫌多。
我所推崇的工作定義，無非就是為了工資大概發展。如果兩者都看不到曙光，自然會選擇放棄。強制性的留一個人對雙方來說都是一種資源浪費，順其自然也許更好。這樣的代價觀可能是基于我對小妹妹沒有任何自我喜愛的前提下，抱著一種"你來，我接待；你走我也接受"的心理在面對。
有些時候自我心理的喜愛會為許多故事加戲。比如你會滿懷期待的等著你喜歡的人給你發信息，而喜歡你的人會一向給你發信息你卻愛回不回；再比如你很崇拜的人偶爾犯錯你認為理所當然，你所憎惡的人偶爾犯錯你卻心生鄙視。
沒人愛，再大的傷口你也會通知自己要堅強，默默承受著疼痛。沒人體貼，疼痛感會弱于失望感；有人愛，再小的傷口你也覺得超級超級疼，衍生讓人心疼的欲望。有人體貼，疼痛感會弱于幸福感。
在小柔交予自媒體賬號給她的兩個小時后，她向我提出要請假回學校交落戶證明。自然不知道這是事實依然一個借口，不過在面試半個多月后才來上班，第一天到職又請假，我只能說現在的應屆生都很牛逼哈。
小柔說我怎么沒有留她，我像是也不知道原因。可能是我還沒有學會直接拒絕人，可能是我心生善良，不忍心讓別人為難。不過在我得知小柔原本給小妹妹安排了要編輯文章，而她卻通知我沒有的時候，我知道了原因。
我不知道，我是會錯過一個好的工作同事，依然她原本就不屬于我們這里。
不過我相信她明天會來（真不知道我哪里來的自信，可能是對人性美好的期待）
ps:在聚會會議室和她交流的20分鐘里我像是看到了去年來公司面試的自己，那時王大大還沒有身，企劃也另有許多許多熟悉的面孔，我的崗位也還不是策劃。一年零一個月了，最初支撐的我的是想要一份鍛煉和成長的機會，是企劃團結的氛圍，那現在支撐我在這里的又是什么呢？
02
這個事兒的發生，可能會引發她對我產生芥蒂。
如果然的是這樣，那我也沒責怪她的理由，因為是我先顯示出不信賴她。
事兒緣由就是宋明天外出送書法作品，昨天發給我的客戶聯系表他忘帶了，早上又讓我打印一份發給他。我不知道為什么宋從來都是發給我打印，而原本這是她的工作。可能是覺得我比較熱心腸吧，所以常常臨近下班點給我布置工作，我的心里是……
有幾個客戶的地址沒有找到確認人，宋在外面很焦慮的等著小姐姐復興，我看到群里的地址詢問，忍不住的問了句這是誰的客戶。因為天氣炎熱，實在是覺得宋老師太辛苦。
她一向問我這是誰最初整理的，宋電腦上有沒有存檔備注。提出可以去送的電腦上查查，我有點驚呆了。領導不在的狀況下怎么可以去看上司的電腦呢？即便是工作電腦，我也覺得不方便。
當事人不在，有理也說不清。
在她得知我手上有一份宋給我的客戶聯系地址表時，她提出讓我發給她核對一下，我猶豫了。因為我想到在她入職后的第二天下班后，宋給我打電話問她有沒有獨自和我聊過什么問題。
我十分的詫異，原來在他們以前去書法主席那邊工作的一個下午里，她向宋問了幾個很新鮮的問題，都是關于公司比較機密的數據。而對于新入職的員工問這么敏感的話題，難免讓人嫌疑入職的真實目的。
自然我也不敢把那份表發給她，我知道那份表基本上都是老板的朋友的個人信息，聯系方式等等。如果遭泄露有什么后果，我難以承當。
也許她會對我拒絕她的這個行為而對我產生芥蒂，覺得我不信賴她或是過后也不信賴我。無關其他，我并未對她有什么誤解和看法，只是單純的出于工作原因。
我是否做錯了什么？
雖然我知道職場中很難有真正的朋友，但最起碼的是不要結交仇人。這樣不利于身心興奮的工作。
我應該沒做錯什么。
這是自衛的一種方式。
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