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　　4月11日，倍輕便請距離預計年報披露僅剩不到兩周的松財湛頭美女上門聯(lián)系方式（微信189-4469-7302）提供頂級外圍女上門，伴游，空姐，網紅，明星，車模等優(yōu)質資源，可滿足你的一切要求時間，倍輕松(46.900,監(jiān)上0.00, 0.00%)(688793.SH)突然發(fā)布公告，宣布執(zhí)行總經理、任僅財務總監(jiān)徐勝利向公司申請辭去公司執(zhí)行總經理、個月財務總監(jiān)職務。辭去

　　盡管倍輕松公告稱，年預徐勝利辭職系個人原因。虧億但從公司年度業(yè)績預告來看，不輕松倍輕松2022年預計實現(xiàn)營業(yè)收入9.01億元，倍輕便請較上年同期下降24.28%;歸屬于母公司所有者的松財凈虧損1.16億元，較上年同期下降225.76%。監(jiān)上在此情況下，任僅財務總監(jiān)的個月離職引發(fā)了市場猜想。

　　當日，上交所向倍輕松下發(fā)監(jiān)管工作函，涉及對象為上市公司、湛頭美女上門聯(lián)系方式（微信189-4469-7302）提供頂級外圍女上門，伴游，空姐，網紅，明星，車模等優(yōu)質資源，可滿足你的一切要求高級管理人員。值得注意的是，2022年倍輕松先后發(fā)布了10份關于高管人員任職變動的公告，此次辭職的財務總監(jiān)剛剛入職不滿4個月。

　　對此，《華夏時報》記者在4月14日致電倍輕松，但電話未能接通。

　　財經評論員張雪峰在接受《華夏時報》記者采訪時表示：“管理層頻繁變動可能會對公司的穩(wěn)定性和業(yè)務發(fā)展產生不利影響，因為高管的離職可能會導致公司的戰(zhàn)略和運營方向發(fā)生變化，甚至會影響員工的士氣和客戶關系。此外，高管離職也可能會引起投資者的擔憂和不確定性，導致股價波動。”

　　離任財務總監(jiān)入職不滿四月

　　倍輕松在公告中表示，根據《公司法》及《公司章程》等相關規(guī)定，徐勝利遞交的辭職報告自送達董事會之日起生效。

　　倍輕松表示，徐勝利的辭職不會對公司相關工作開展和日常經營造成不利影響。財務總監(jiān)空缺期間，董事會指定董事長馬學軍先生代行財務總監(jiān)職責。公司將盡快聘任新的財務總監(jiān)，并按照法律法規(guī)履行相關信息披露義務。

　　值得一提的是，在徐勝利入職前，倍輕松的財務總監(jiān)一職曾長期空缺。

　　2022年5月7日，倍輕松發(fā)布公告稱，前財務總監(jiān)張大燕因個人家庭原因向公司申請辭去公司副總經理及財務總監(jiān)職務。

　　張大燕離職后，倍輕松的財務總監(jiān)一職長期空缺，由財務部夏小梅代理財務總監(jiān)。直到2022年12月17日，倍輕松才發(fā)布公告稱，聘任徐勝利為公司執(zhí)行總經理兼財務總監(jiān)。

　　資料顯示，曾就職于大型會計師事務所任項目經理，具備多家上市公司項目審計經驗。后曾就職于中興通訊(34.000, -0.40, -1.16%)股份有限公司任副總裁、全球營銷財經總經理等崗位，擁有多年跨國公司管理經驗。

　　而這位具備國際化視野與領導力的財務總監(jiān)，從上任到離職僅不足4個月時間。

　　在倍輕松公布財務總監(jiān)辭職的當日，上交所向倍輕松下發(fā)《關于深圳市倍輕松科技股份有限公司高級管理人員辭職的監(jiān)管工作函》，涉及對象為上市公司、高級管理人員，處理事由是關于倍輕松高管辭職的監(jiān)管工作函。

　　《華夏時報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，2022年倍輕松先后發(fā)布了10份關于高管人員任職變動的公告，其中有5份離職公告，共涉及6名高管。

　　2022年2月12日，賀小潮因超過法定退休年齡，申請辭去公司副總經理職務;2022年3月15日，劉偉先向公司申請辭去公司董事及董事會戰(zhàn)略委員會委員職務;2022年5月7日，張大燕女士因個人家庭原因，向公司申請辭去公司副總經理及財務總監(jiān)職務;2022年8月22日，副總經理、核心技術人員、企劃部總監(jiān)陳晴申請辭去公司相關職務;2022年12月17日，黃驍睿辭去公司董事會秘書職務，王妮娜辭去證券事務代表職務。

　　對于管理層頻繁變動，資本市場從業(yè)人員騫軍法在接受《華夏時報》記者采訪時表示，董監(jiān)高人員是公司治理的基礎，團隊成員不穩(wěn)定，治理基礎就不穩(wěn)定。

　　上市后業(yè)績變臉，2022年預虧1.16億元

　　每年年報披露季似乎都是上市公司高管離職高峰。倍輕松預計于2023年4月24日披露2022年年報，僅剩不到兩周的時間。

　　張雪峰表示，高管離職的原因可能有很多，包括個人原因、公司戰(zhàn)略調整、管理層之間的矛盾等。每年年報披露期出現(xiàn)高管辭職潮可能是因為公司需要公布財務信息，高管可能會因為財務狀況不佳或者業(yè)績不達預期而離職。離職背后可能會透露出公司的經營狀況和內部管理問題。

　　騫軍法向本報記者指出，定期報告法律責任是以簽字為判定標準。年報前辭職至少有一個原因是規(guī)避個人責任。他建議，如果對上市公司沒有充分了解，盡量謹慎入職。

　　2021年7月15日，倍輕松成功登陸資本市場，發(fā)行價27.4元/股，當日收盤報171.18元/股，漲超524%，總市值破百億元。

　　但此后，倍輕松股價便一路下滑，截至4月14日收盤，報收49.90元/股，股價已較最高點跌超70%，而市值僅28.91億元。

　　除了股價跳水，倍輕松的業(yè)績也沒有延續(xù)上市前持續(xù)的增長態(tài)勢，出現(xiàn)變臉情況。根據倍輕松披露《2022年度業(yè)績快報公告》顯示，預計實現(xiàn)營業(yè)收入9.01億元，較上年同期下降24.28%;歸屬于母公司所有者的凈虧損1.16億元，較上年同期下降225.76%。

　　對于業(yè)績下滑原因，倍輕松表示，一是收入端因疫情下宏觀經濟環(huán)境的變化、消費者信心的下降，交通樞紐、購物中心客流量的減少;二是費用端相關渠道費用、推廣費用、研發(fā)費用增加，以及直營門店的租金及人力成本。

　　張雪峰認為，倍輕松業(yè)績變臉和股價跳水可能是由于公司經營策略不當、市場競爭激烈、產品質量問題等原因導致的。公司需要認真分析業(yè)績下滑的原因，并采取有效措施加以改善。此外，公司也需要加強內部管理，提高員工士氣和客戶滿意度，以提升公司的競爭力和市場地位。

　　4月24日，倍輕松將披露2022年年報及2023年一季報數(shù)據。倍輕松將交出怎樣的答卷?《華夏時報》記者將持續(xù)保持關注。

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