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“好工作”到底需要什么？的故事

時(shí)間：2025-11-25 20:54:39 來源：網(wǎng)絡(luò)整理編輯：百科

核心提示

? ? 我們發(fā)現(xiàn)，許多求職者對(duì)于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結(jié)，與大家分享。一、非理性信念職業(yè)生涯打算理論中，有一種“非理性信念”，即許多職業(yè)困惑者的職鎮(zhèn)江外圍（鎮(zhèn)江外圍女）外圍上門(電話微信189-4469-7302）一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源

? ? 我們發(fā)現(xiàn)，好工作許多求職者對(duì)于如何尋找“好工作”的到底的故困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的好工作鎮(zhèn)江外圍（鎮(zhèn)江外圍女）外圍上門(電話微信189-4469-7302）一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源困惑做一個(gè)總結(jié)，與大家分享。到底的故

　　一、好工作非理性信念

　　職業(yè)生涯打算理論中，到底的故有一種“非理性信念”，好工作即許多職業(yè)困惑者的到底的故職業(yè)問題，可以歸結(jié)為其對(duì)自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的好工作誤解。世俗的到底的故許多習(xí)以為常的看法往往經(jīng)不起理性拷問，這些看法如果在求職者的好工作求職歷程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。到底的故鎮(zhèn)江外圍（鎮(zhèn)江外圍女）外圍上門(電話微信189-4469-7302）一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源舉個(gè)最簡樸的好工作例子，“外貌影響求職”是到底的故逐漸為大多數(shù)人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說，好工作“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導(dǎo)致她扎腳不前，無謂浪費(fèi)了許多本可以爭取得到的工作機(jī)會(huì)。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：

　　第一，丑女孩兒找不到好工作，找到好工作的女孩兒子一定是漂亮的女孩兒子；

　　第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機(jī)會(huì)自然垂青的工作。

　　這位女性求職者其實(shí)長得很清秀，女大可以十八變嘛，當(dāng)我們把上面溝通的要點(diǎn)寫下來的時(shí)候，她自己都笑了：對(duì)第一點(diǎn)，她自己都承認(rèn)，這太絕對(duì)，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結(jié)論，她做到了。對(duì)第二點(diǎn)，她認(rèn)為，天下沒有免費(fèi)的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。

　　其實(shí)，在她心里深處，另有一個(gè)非理性信念，即：我很丑，因?yàn)閺男〉酱螅瑢W(xué)總是笑話我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴(yán)重影響了她的自信，在她心中形成為一個(gè)節(jié)，這個(gè)節(jié)需要她自己來解。

　　二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗(yàn)訴求的非理性信念

　　大多數(shù)企業(yè)招聘都要求有經(jīng)歷，這對(duì)毫無經(jīng)驗(yàn)可言的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最頭疼的事兒了。一方面，企業(yè)要求經(jīng)驗(yàn)有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘治理職位，要求求職者有治理經(jīng)驗(yàn)，許多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。

??? 依依工作了兩年，一向在一家私營企業(yè)做著行政助理。她現(xiàn)在感覺這個(gè)職位已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，希望往治理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復(fù)雜事兒，大概說更具挑戰(zhàn)性和責(zé)任性的事兒的經(jīng)歷，行政助理的職位一向沒有給她那樣的機(jī)會(huì)。她想做到行政經(jīng)理，但她心里一向這樣認(rèn)為：你，作為一個(gè)毫無治理經(jīng)驗(yàn)的人，去面行政經(jīng)理這樣的治理職位，人家會(huì)覺得你沒經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你沒信念。

　　依依的問題很典型，顯而易見，阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個(gè)問題：所有人在一開始被提升為治理職位之前，他有沒有治理經(jīng)驗(yàn)？回答是否定的。接著我們?cè)賳査街卫砺毼唬加心男┩緩剑克卮穑瑥拇蠊咎叫」究梢陨秊橹卫碚撸辉诒竟韭鸭龅锰貏e出色，也可以升上去。不過她又補(bǔ)充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機(jī)會(huì)。我們至此認(rèn)定，她的非理性信念即在于此。

　　我們通知她：首先，治理作為一種行為，并不神秘——它是能被調(diào)查、分析和認(rèn)知的，作為被治理者，上司的治理作風(fēng)你是見地了的；其次，治理的對(duì)象是被治理者，在你被提升為治理者之前，你是作為被治理者出現(xiàn)的，你該知道如何去治理被治理者。

　　第三，經(jīng)驗(yàn)的實(shí)質(zhì)是什么？是武藝。公司對(duì)你治理經(jīng)驗(yàn)的要求，實(shí)則是要求你的治理武藝一定要過關(guān)。那如果你的每一項(xiàng)治理武藝都過關(guān)，還一定要死板的按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。

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