桑間濮上網(wǎng)哲庫原地解散、3000人一夜“失業(yè)”，OPPO的芯片夢碎了？
自古多情空余恨，哲庫好夢由來最易醒。原地杭州濱江商務(wù)伴游（商務(wù)模特）商務(wù)伴游vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達
5月12日的解散全員大會上，哲庫CEO劉君懷著沉重的人夜心情向全體員工宣布了一項艱難的決定，“經(jīng)過審慎的片夢討論，公司決定關(guān)停哲庫，失業(yè)終止芯片自研業(yè)務(wù)”。哲庫
事實上，原地哲庫的解散解散十分突然，就連哲庫的人夜許多總監(jiān)也是在解散大會的當(dāng)天才得知公司關(guān)停的消息。面對3000名左右的片夢員工，哲庫給所有正職員工開出了N+3倍的失業(yè)賠償金，而給所有未入職的哲庫應(yīng)屆生開出了(offer的月薪+獎金/12)*3的賠償方案，或可以選擇直接無縫對接至東莞長安鎮(zhèn)的原地OPPO公司入職。
雷達財經(jīng)了解到，哲庫是國內(nèi)知名手機大廠OPPO基于芯片產(chǎn)品打造的公司。在成立至今的四年時間里，OPPO曾發(fā)布兩款自研芯片。伴隨著哲庫的解散，OPPO徹底放棄了芯片自研的計劃，OPPO打造“芯片帝國”的夢想也就此破滅。
有分析人士指出，哲庫就地解散有多方面的原因。其一，自研芯片是一項耗時、耗力、耗錢的長久工程，目前哲庫距離打造出真正符合市場預(yù)期的SoC芯片還有一定的距離;其二，巨額的投入，為哲庫及其母公司OPPO帶來了巨大的財務(wù)壓力，在手機市場整體遇冷的情況下，OPPO不得不“忍痛斷臂”;其三，杭州濱江商務(wù)伴游（商務(wù)模特）商務(wù)伴游vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達持續(xù)在芯片領(lǐng)域有所行動，OPPO或有被制裁的可能。綜合多方面的考量，OPPO才不得不叫停了此前信心滿滿、且投入大量資源的芯片自研計劃。
哲庫解散，國產(chǎn)芯片行業(yè)巨震
“剛剛過去的512，真是我人生中截至目前最魔幻的一天，從十一點多手機微信要炸了開始，到剛剛坐定，沒有一刻不感到恍惚”，來自電子科技大學(xué)的應(yīng)屆生河馬(化名)在職場社交平臺脈脈上留下了這樣的感慨。
而讓這名應(yīng)屆生感到如此“恍惚”的原因，正是哲庫剛剛向包括其在內(nèi)還未入職哲庫的應(yīng)屆生發(fā)來的一封郵件。在這封題為“給哲庫未報到應(yīng)屆生的一封信”的郵件中，哲庫宣布公司做出股東決定，自5月12日起解散哲庫科技(上海)有限公司及其全資子公司、分公司，并依法終止所有勞動合同。
對于此次公司解散一事，哲庫母公司OPPO表示，面對全球經(jīng)濟、手機市場的不確定性，經(jīng)過慎重考慮，公司決定終止ZEKU業(yè)務(wù)。這是一個艱難的決定，同時也是一個正常的商業(yè)決策，公司會妥善處理相關(guān)事宜，并將一如既往做好產(chǎn)品，持續(xù)創(chuàng)造價值。
對于河馬(化名)而言，收到這封郵件的那刻，意味著其還未正式進入理想的公司就職，便已結(jié)束了與哲庫的緣分，“從小到大不論高考出成績或者是保研讀研，我的人生看起來都是正常的，按部就班的，沒有任何事件能像今天ZEKU(哲庫)原地解散一樣，讓我感到這是一場夢”。
為了彌補給還未入職的應(yīng)屆生帶來的損失，哲庫方面給出了兩個“補救”方案。其中一個是為這批應(yīng)屆生直接提供無條件入職OPPO的工作機會，且新的職位薪資條件與哲庫此前給出的薪資條件保持一致。
不過，哲庫為應(yīng)屆生爭取的新工作機會的工作地點不再是上海，而是全部統(tǒng)一安排在東莞長安鎮(zhèn);具體的部門及工作崗位，后續(xù)待學(xué)生全部反饋信息結(jié)束后，由OPPO HR與同學(xué)聯(lián)系確認。
如果不愿接受協(xié)調(diào)去東莞長安OPPO公司入職的，還有另一個方案可供考慮，即徹底告別哲庫。為此，哲庫方面將會為應(yīng)屆生提供一定的補償金，補償金的數(shù)額為(offer的月薪+獎金/12)*3。
而像河馬(化名)一樣被哲庫“放棄”的，還不止尚未入職的應(yīng)屆學(xué)生們，大量已經(jīng)入職哲庫的老員工也沒能躲過“失業(yè)”的命運安排。對于所有的正職老員工來說，此次公司解散其將收到N+3倍的賠償金，并且公司會為員工繳納5月份的社保。
但據(jù)媒體報道，哲庫的老員工們卻沒能像應(yīng)屆生一樣獲得轉(zhuǎn)崗OPPO的機會。部分入職時間不久的員工表示，自己的工作時間屬于較為尷尬的情形，自己既不像資歷深厚的大佬們一樣有較多的面試籌碼，同時又因為沒了應(yīng)屆生的身份無法調(diào)去OPPO，因此重新再找工作的難度并不低。
復(fù)原“解散”大會現(xiàn)場：多位高管哽咽
事實上，在此次正式發(fā)布解散消息之前，哲庫方面就于前一天晚上通知員工居家辦公，而公司當(dāng)時給出的理由是公司IT賬號和門禁系統(tǒng)將要升級，上海辦公室會關(guān)閉24小時。
5月12日，哲庫在全員大會上宣布了公司將要解散的“噩耗”。據(jù)騰訊科技獲取的視頻顯示，哲庫CEO劉君、COO朱尚祖及另外兩名高管李宗霖、王瀧出席了公司的全員大會，而在會議當(dāng)天宣布公司解散的過程中，管理層多次哽咽落淚。
在簡單概述了公司發(fā)展歷程之后，哲庫CEO劉君很快切入了此次會議的重點，“經(jīng)過審慎的討論，公司決定關(guān)停哲庫，終止芯片自研業(yè)務(wù)”。劉君透露，其實很多總監(jiān)也是剛剛得知公司關(guān)停的消息，自己作為公司的CEO，沒能將業(yè)務(wù)帶到想去的地方深感遺憾，而以如今這種方式告別也十分抱歉。
劉君還表示，此次公司關(guān)停的決定，與各位員工的工作質(zhì)量沒有任何關(guān)系，自己非常感謝大家，并祝福每一位曾經(jīng)在哲庫一起奮斗過的同仁們明天會更好。
劉君的話音落下，哲庫COO朱尚祖也向全體員工吐露了自己的心聲，“雖然我們在很多日常的會議上，常常也在說各位哪里做的還不夠，還不夠理想，什么地方要改進，可是我們心中知道，這是一個蠻不容易的團隊”。
在談到員工在平日工作中遇到的小插曲和抱怨時，劉君還直言，“可是跟今天這樣比起來，大家會覺得，能夠好好一起工作，其實是一個很不容易的事情”。
值得一提的是，在這場被媒體譽為“悲壯”的全員大會上，哲庫HR除了向員工宣布N+3倍的賠償方案外，還透露公司目前已經(jīng)關(guān)閉了所有員工的各種權(quán)限，因此HR建議大家不必要再進到公司辦公，后續(xù)公司會通知員工在指定的時間取回自己的私人物品，而有關(guān)費用、離職材料等相關(guān)的流程，公司鼓勵員工通過快遞等方式完成。
正如媒體報道的那樣，哲庫HR并未在全員大會上向所有正職員工提到轉(zhuǎn)崗OPPO相關(guān)的事宜，只是表示公司會盡力向各位提供各類的招聘渠道，也會收集行業(yè)內(nèi)其他公司的招募管道等，以此盡可能地支持員工盡快找到下一份工作，將此次解散給公司及員工帶來的影響降到最低。
歷時多年終成一場空
雷達財經(jīng)了解到，哲庫的誕生可以追溯至四年之前，而OPPO對于芯片的探索，則可以追溯至更早的2017年。當(dāng)年12月，OPPO成立上海瑾盛通信科技有限公司，經(jīng)營范圍含集成電路芯片設(shè)計及服務(wù)等。
2019年，OPPO創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官陳明永又對外宣布，公司將在未來3年投入500億用于前沿技術(shù)和深水區(qū)技術(shù)的探索，芯片便是OPPO決定發(fā)力的其中一個領(lǐng)域。
彼時，華為旗下的海思科技遭遇制裁，出于未雨綢繆的考慮，滿懷壯志的OPPO正式創(chuàng)立了哲庫科技，希望能借此在自研芯片領(lǐng)域有所作為，以防面臨有朝一日被他人卡脖子的窘境。
天眼查顯示，2019年8月，哲庫科技(上海)有限公司(原名“守樸科技(上海)有限公司”)正式成立，經(jīng)營范圍含電子產(chǎn)品、通信產(chǎn)品、半導(dǎo)體的設(shè)計、開發(fā)、銷售等。
同年10月，OPPO成立芯片TMG技術(shù)委員會，對自研芯片項目提供投入和支持;之后，OPPO在內(nèi)部文件中向全體員工公開了“馬里亞納計劃”，揭開了自研芯片項目的神秘面紗。
2020年，廣東歐加控股有限公司取代OPPO廣東移動通信有限公司成為哲庫科技新的全資持股投資人，而前者正是OPPO、一加以及realme三個手機品牌的母公司。
在哲庫科技的不懈努力下， OPPO曾在2021年正式發(fā)布自研芯片馬里亞納MariSilicon X，據(jù)了解這是由OPPO第一個自主設(shè)計、自主研發(fā)的影像專用NPU芯片;去年舉行的2022未來科技大會上，OPPO又發(fā)布了第二顆自研芯馬里亞納 MariSiliconY，該芯片定位旗艦藍牙音頻SoC芯片。
直到去年年底，OPPO創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官陳明仍在內(nèi)部講話上就公司在芯片領(lǐng)域的深耕進行了明確的表態(tài)，“芯片這件事，是我們抱定宗旨，一定要做的，也是一定要做好的”。
截至今年2月末，哲庫在全球申請專利的數(shù)量超過2400個。剛剛過去的4月，哲庫公司明面上依舊看不出一點即將解散的跡象。彼時，原芯片企業(yè)壁仞科技海外團隊AI方向的負責(zé)人孫成坤加盟哲庫，拿下了哲庫NPU芯片中心部長的offer。或許就連孫成坤自己都沒料到，在加入哲庫不到兩個月的時間便面臨公司解散的窘?jīng)r。
據(jù)多家媒體公開報道中提到的數(shù)據(jù)，在此番裁員之前，哲庫旗下的員工規(guī)模大約在3000人左右，其中位于中國區(qū)的員工數(shù)量約為2500名。而此番哲庫的原地解散，意味著芯片行業(yè)將有數(shù)以千計的人才重新涌入市場。
哲庫為何走到解散這步?
回看哲庫一路走來的發(fā)展歷程，在華為海思命途多舛之際，OPPO旗下的哲庫一度被外界寄予厚望。在部分人的眼中，哲庫甚至被看作最有可能在自研芯片領(lǐng)域闖出一片天地的國產(chǎn)廠商。
為了招攬人才，哲庫“大下血本”，不惜為應(yīng)屆生開出高達數(shù)十萬的年薪。優(yōu)厚的待遇為哲庫攬來了不少人才，去年復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院研究生會舉辦的職業(yè)分享、專業(yè)交流的系列活動宣傳頁面上，就列出了一組有關(guān)哲庫人才的數(shù)據(jù)：畢業(yè)于海內(nèi)外頂尖高校的碩博員工占比接近80%;5年以上芯片行業(yè)經(jīng)驗的工程師占比接近80%。
然而，自研芯片是一件難度頗大的工程。技術(shù)上的難度攻克，需要企業(yè)投入巨額的研發(fā)費用。在不少業(yè)內(nèi)人士看來，哲庫三年在芯片領(lǐng)域的投入并沒有達到此前所說的500億元，但其投入的規(guī)模至少也在百億元起步。
盡管投入看似不菲，但就芯片研發(fā)領(lǐng)域而言還遠遠不夠。四年的時間過去，哲庫曾先后發(fā)布兩款芯片，但在難度較高的SoC芯片方向，哲庫距離打造出真正符合市場預(yù)期的產(chǎn)品還有很大的進步空間。
除了自研芯片進展緩慢的原因外，哲庫的“ATM機”、母公司OPPO所在的手機市場的整體疲軟，也成為了壓倒哲庫的其中一根關(guān)鍵稻草。
據(jù)IDC發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，過去一年全球智能手機的出貨量為12.1億臺，同比下滑了11.3%。其中，國內(nèi)市場去年全年智能手機的出貨量為2.86億臺，同比下降13.2%，更是創(chuàng)下了自2013年以來的歷史新低，出貨量失守3億臺的基準(zhǔn)線。
而OPPO過去一年在頭部手機廠商中的表現(xiàn)更是掉隊“明顯”，去年OPPO在國內(nèi)市場的出貨量跌幅達到28.2%。與蘋果、小米、榮耀、vivo等選手相比，OPPO銷量下滑的幅度最為明顯。今年第一季度，OPPO在中國市場的份額榮登榜首，超過蘋果、vivo等一眾手機廠商，但其銷量同比仍下滑8.8%。
在此次哲庫舉行的全體大會上，公司CEO劉君也坦言，“大家知道全球的經(jīng)濟和手機行業(yè)非常不樂觀，公司的營收遠達不到預(yù)期，所以在這個情況下，芯片這個巨大的投資將是公司承擔(dān)不起的。”
與此同時，與哲庫密切相關(guān)的半導(dǎo)體行業(yè)，目前的市場需求也處于相對低迷的狀態(tài)。據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(SIA)公布的數(shù)據(jù)，今年第一季度全球半導(dǎo)體銷售額總計1195億美元，環(huán)比下降8.7%，同比降幅則高達21.3%。
還有分析認為，OPPO若持續(xù)在芯片領(lǐng)域有所行動，或也有可能受到制裁。而與有著運營商業(yè)務(wù)、企業(yè)業(yè)務(wù)等王牌業(yè)務(wù)的華為相比，主要靠手機撐起業(yè)務(wù)基本盤的OPPO如若受到制裁，其遭受的打擊或?qū)⑹?ldquo;毀滅性”的。
對于OPPO此次“自斷一臂”舍棄哲庫一事，OPPO前副總裁沈義人5月13日發(fā)博稱，“錢能解決的其實不是大問題……而錢不能解決的問題，才是真的難題”;而步步高創(chuàng)始人段永平則在社交平臺上留下一句引人深思的言論，“改正錯誤要盡快，多大的代價都是多小的代價。”
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