
我做了20多年的上下事HR,閱人無數(shù)。人運(yùn)我不怕與我講工資講待遇的氣差
哈爾濱外圍(哈爾濱外圍女)外圍上門(微信181-8279-1445)一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源員工,只要有能力,上下事能做到,人運(yùn)工資高一點(diǎn)有何不可?氣差因?yàn)門A能為公司創(chuàng)造更大代價(jià)。但我最怕員工和我說:“我沒有特別要求,上下事只要不加班并能按時(shí)上下班就可以了。人運(yùn)”
一次,氣差我面試一個(gè)90后男孩。上下事我問了他許多問題,人運(yùn)他的氣差回答令我非常寫意。正當(dāng)我為能這么快找到一位符合的上下事人員而快樂時(shí),男孩問我:“經(jīng)理,人運(yùn)
哈爾濱外圍(哈爾濱外圍女)外圍上門(微信181-8279-1445)一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源這里上下班時(shí)間怎么樣的氣差?”
我說:“九點(diǎn)上班。”
他忙說:“很好,我喜歡。”
我說:“下班是六點(diǎn)?!?br>
男孩突然之間之間之間驚聲叫道:“下班六點(diǎn)?六點(diǎn)啊,很不公道哦?!?br>
我被男孩的驚叫嚇了一跳,說:“我們是貿(mào)易公司,所以下午會(huì)晚一點(diǎn),但是正午也有一個(gè)小時(shí)吃飯,每日工作也是八小時(shí)。”
男孩說:“我不能接受,下班太晚了。”
我說:“你以前都是幾點(diǎn)鐘下班?”
男孩說:“我以前都是五點(diǎn)半?!?br>
我笑了:“你不差半個(gè)小時(shí)吧?”
男孩說:“差得很遠(yuǎn)呢?”
我問:“怎么個(gè)差法?”
男孩說:“如果早下班半個(gè)小時(shí),坐公交車就不會(huì)有那么多人,也不會(huì)很堵車,這樣到家的時(shí)間就會(huì)多出一個(gè)小時(shí)來?!?br>
大城市的交通事實(shí)也如此,不怪他。他走的時(shí)候我本想說一句:“你慢走”,但不知道怎么就脫口而出“你快走”。
公司另有一個(gè)女孩兒,每日空上下班是“掐秒”的。比如上班,一般員工都會(huì)提前5至10分鐘到公司,這樣比較從容,趕上電梯一趟上不去也不至于遲到,可她偏不。她每日八點(diǎn)五十七分到公司樓下停車場,另有3分鐘是她從停車場到辦公室打卡的時(shí)間。常??吹剿隣幏謯Z秒,一路狂奔。在打卡后,總另有余秒讓她捂住心口說:“還好,沒遲到?!毕掳嘁彩侨绱耍缭缡帐昂米烂?,關(guān)掉電腦,站在打卡機(jī)前。下班時(shí)間一到,她的纖纖手指就落在打卡機(jī)上,接著一路狂跑到停車場,整個(gè)舉措一氣呵成,一分鐘一秒鐘都不浪費(fèi)。有一次上班,她一路狂奔并和其中一個(gè)同事撞了個(gè)滿懷。
我實(shí)在忍不住,指斥她:“每日總這么急趕忙忙的,不能提早一點(diǎn)嗎?”
女孩兒思維迅速,伶牙俐齒,倒是一句話把我問住了:“經(jīng)理,我每日有遲到早退嗎?我是按公司制度淮時(shí)上下班的,制度沒規(guī)定要早到晚走的。”
我一時(shí)無語。不過,之后我依然殘忍地鐫汰了她。
我還面試過一個(gè)主管,他的學(xué)歷和能力很符合崗位要求,我以為他要求的工資很高,但他要求的薪水比我想的低。我問他:“按你以前在大公司的經(jīng)驗(yàn)和能力,在這里會(huì)不會(huì)屈就?”
他說:“在大公司雖然工資高,可加班加點(diǎn)比較辛苦。”
我說:“哪個(gè)公司也有加班的。”
他說:“我了解過了,我們公司依然比較人性化,一般狀況下不加班,能淮時(shí)上下班,很適合我?!?br>
我心里挺高興他這樣說,我說:“有加班的公司也有他的利益,工資高啊。”
他說:“找一份工作要看他的時(shí)薪是怎樣盤算的,而不是按照月薪盤算。加班加點(diǎn)的工資看上去很高,其實(shí)按照時(shí)薪盤算都是虛高。”
我有點(diǎn)驚訝,他竟然很清楚月薪和時(shí)薪的差別。因?yàn)檫@個(gè)部門主管職位難招聘,我依然錄用了他。他入職后工作依然能稱職的,只是多余的事不做,一下班就跑,從不加班。老板覺得他很有能力,想提拔他,讓他多負(fù)責(zé)一些事兒。我找他溝通,他說:“我有家庭,我也有自己的生活方式?!崩习逯浪沁@樣想的,不止一次對我說:“很可惜,很可惜?!币?yàn)椴荒芗影?,公司許多項(xiàng)目他沒法參與,而那些項(xiàng)目往往是機(jī)會(huì)。他在我們公司做了十多年,職位沒升過,工資加得也很少。
其實(shí)不想加班能理解,但也不至于一點(diǎn)班都不能加,畢竟每個(gè)公司都有重點(diǎn)項(xiàng)目或特殊狀況。職場上,完全恪守按部就班,準(zhǔn)時(shí)上下班原則的人,升職運(yùn)氣也不會(huì)太好。