據報道，部門谷歌剛剛解雇了公司倫理人工智能(Ethical Artificial Intelligence)負責人麥格·米切爾(Meg Mitchell)，動蕩重慶江北（外圍）資源聯系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達導致該公司人工智能部門的升級動蕩進一步升級。此前，倫理米切爾的負責同事，傳奇研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)憤然離職曾引起業內劇烈震蕩。人遭
周五，解雇米切爾在Twitter上寫道：“我被解雇了。谷歌”一分鐘后，部門她說自己“太痛苦了，動蕩有很多有用的升級重慶江北（外圍）資源聯系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達東西都無法表達。解雇格布魯給我和團隊其他成員造成了多米諾骨牌效應般的倫理創傷，我相信我們正因為這種創傷而受到越來越多的負責懲罰。”
米切爾被解雇一事凸顯出，人遭即使谷歌試圖通過道歉、更換領導層和新政策來擺脫人工智能部門的混亂局面，但動蕩的局面并沒有緩和的跡象。
在格布魯離職后，米切爾成為了谷歌及其管理層的激烈公開批評對象。格布魯是人工智能領域為數不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解雇，原因是她拒絕撤回一篇研究論文，這篇論文批評了谷歌的一項關鍵技術。谷歌公司表示，格布魯已經離職。米切爾也是這篇論文的聯合作者。對于谷歌處理此事的做法，許多前員工都表示了憤怒。
Alphabet公司曾指控米切爾從其系統中下載文件，并表示將對其行為進行審查。在5個星期的時間里，曾與格布魯一同領導倫理人工智能團隊的米切爾，被鎖定在所有公司系統之外，她甚至無法防偽自己的電子郵件或日歷。
一位谷歌發言人在一份聲明中表示：“在對這位管理人員的行為進行了審查后，我們可以確認，其有多起違反公司行為準則以及安全政策的行為，其中包括泄露機密業務敏感文件，以及其他員工的私人數據。”
谷歌倫理人工智能團隊的研究員亞歷克斯·漢納(Alex Hanna)表示，這家互聯網巨頭的行為存在雙重標準，他所指的是對前高管的不當行為的指控。漢納在Twitter上寫道：“谷歌是濫用者、機會囤積者和只關心自我和聲望的人的溫床。那些希望保護朋友不受歧視，舉起需要被傾聽的聲音的人，都會被掃地出門。”
在米切爾被解雇的同一天，谷歌人工智能負責人杰夫·迪恩(Jeff Dean)就對處理格布魯一事的做法，向員工進行了道歉，并承諾將對高管的多元化進行展進行分級。迪恩還表示，谷歌將把專門負責留住員工的人力資源人員增加一倍。
周五早間，迪恩在給員工發送的一份電子郵件中表示，谷歌對格布魯的做法，傷害了一些女性和黑人員工的感情，但是他并未直接向格布魯進行道歉。迪恩在郵件中寫道：“我明白，我們本可以、也應該更好地處理這種情況。對此，我很抱歉。”
此外，迪恩還詳細說明了一個新計劃，即明確谷歌作者對外發表研究論文的審批流程。他說，目前的流程有太多交叉的部分，特別是對于“敏感內容”的研究，而且什么是敏感的研究并不是十分清楚。迪恩寫道：“我們正在建立一個更加統一的、完整的流程，并在這個過程中提供更明確的指導，包括需要哪些步驟、每一步由誰負責以及谷歌的研究目標和優先事項。”
該公司周四宣布，將成立一個負責任地使用人工智能的新組織，由一位備受尊敬的黑人高管瑪麗安·克羅克(Marian Croak)領導，他此前曾負責網站的可靠性工作。
據一位不愿意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封發給員工的電子郵件中描述了一些變化，即谷歌將開始根據員工多樣化對高管進行評級。該公司一份內部備忘錄顯示，高管們的績效評估現在將部分與多元化、公平和包容目標掛鉤，谷歌將把從事員工保留工作的人力資源人員數量增加一倍。
一些大企業此前已經將多樣性作為高管業績和收入的一個相關因素，這些公司包括麥當路和微軟等。
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